公司从工资扣回借款合法吗

公司

一、公司从工资扣回借款合法吗

公司从工资扣回借款，通常不合法，由于工资与借款分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，两者属于不同性质的法律关系，不能直接相互抵销。

1.一旦发生争议，劳动仲裁机构通常会仅处理工资部分，要求公司补发工资，而对借款部分则要求企业另行向法院起诉。

劳动法

2.根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

3.《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并列举了企业可以代扣工资的情形，但其中并未包括员工借款。

因此，为了保护劳动者享有劳动报酬的权利，公司不得随意从工资中扣除借款。

二、如何从工资中扣借款才合规？

企业要从员工工资中扣除借款，必须遵循一定的合规流程。

1.如员工因私借款，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式，需注意扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2.如属于预支工资性质的借款，应在借条中注明借款性质为预支工资，企业可以直接在工资发放时予以扣除，但同样需保证扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。

3.对于员工用于办理业务的未报销借款，员工在登记领取或出具借条时，应注明报销时间，并同意如未能在规定时间内提交相关凭证以报销借款，则公司有权直接从其工资中扣除。

以上所有借条或登记文件，应作为重要财务凭证妥善保存。

三、工资扣除借款有哪些注意事项？

王律师提醒你，在工资中扣除借款时，企业需要注意以下几点。

1.必须确保扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。

2.所有借款行为应签订书面借条，并明确约定归还时间和方式，以避免后续争议。

3.借条或登记文件应作为重要财务凭证妥善保存，以便在需要时进行查证。

4.企业还应建立完善的内部管理制度，对借款行为进行规范和管理，确保合规性。

5.如遇到员工对工资扣除借款有异议的情况，企业应积极与员工进行沟通协商，寻求妥善解决方案，如协商无果，企业可寻求法律途径解决争议。