调整劳动关系法律法规是哪个部门

劳动法

一、调整劳动关系法律法规是哪个部门

调整劳动关系法律法规的部门主要是劳动保障监察大队和劳动仲裁委员会。

1.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以采取多种方式和程序解决争议。

用人单位

2.这些程序包括协商解决、申请调解、仲裁处理和诉讼解决。其中，仲裁处理是必须经过的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须先经过仲裁程序。

二、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁的受理范围主要涵盖了用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议。这些争议包括但不限于：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动问题申请仲裁需要提供哪些材料

申请劳动仲裁应提交以下材料：

1.劳动仲裁申请书书、申请人身份证明及复印件、有委托代理人的需提交《授权委托书》及代理人的相关证件或资料；

2.被诉人工商注册信息资料、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资表等）、以及《提交证据材料清单》一式两份。

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