工厂搬迁不赔偿可以起诉吗

劳动合同法

一、工厂搬迁不赔偿可以起诉吗

面对工厂搬迁却未给予相应赔偿的情况，劳动者可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服法，可以提起诉讼。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如工厂搬迁，导致劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者协商变更合同内容。

合同

2.若协商未果，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。若工厂未履行此义务，即构成对劳动者权益的侵害，劳动者可通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼要求工厂进行赔偿。

二、工厂搬迁劳动者有哪些补偿

王律师提醒，工厂搬迁时，劳动者应获得的补偿主要包括经济补偿金。

1.具体计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.若工厂搬迁导致劳动合同解除且劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则其经济补偿的标准将按此三倍数额计算，但支付年限最高不超过十二年。

三、工厂搬迁不赔如何申请劳动仲裁

当工厂搬迁却未给予劳动者应有赔偿时，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.劳动者需收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以证明与工厂的劳动关系及搬迁未获赔偿的事实。

2.向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求事项及理由，并附上相关证据材料。

3.仲裁委员会将依法受理并组织调解或仲裁程序，最终作出裁决。

4.若劳动者对裁决结果不满，还可依法向法院提起诉讼。