职工自己提出解除劳动合同会不会影响以前的工龄

合同

一、职工自己提出解除劳动合同会不会影响以前的工龄

职工自己提出解除劳动合同，通常不会影响其以前的工龄。

1.工龄，即劳动者的工作年龄，是劳动者从开始参加工作起就计算的工作年限。解除劳动合同证明中出现的时间问题，通常不会改变这一事实。

公司

2.到新公司后，工龄会重新计算，这是基于新公司的工作年限开始计算的。因此，职工自己提出解除劳动合同，虽然不会影响之前的工龄记录，但会影响到在新公司工龄的起始计算。

3.工龄实际上与养老保险的缴费年限紧密相关。每参保一年的养老保险，都会被计算成为一年的工龄，并累积到总的养老保险缴费年限中去。

4.无论职工是主动提出解除劳动合同，还是被原单位开除，只要其养老保险正常缴纳，其工龄都不会受到影响。

5.如果被开除，职工在原单位的工作年限（即本企业工龄）将不再累积，但这并不影响其之前在其他单位累积的工龄。

二、主动解除劳动合同后社保如何处理

主动解除劳动合同后，社保的处理方式主要取决于劳动合同的解除时间和社保的转移情况。

1.只要从劳动合同解除当月把个人社保正常地转移出来，职工就可以继续参保，继续累积缴费年限，对个人是不会有任何的损失和影响的。

2.职工在主动解除劳动合同后，应及时向原单位提出社保转移的申请，由原单位协助办理社保关系的转移手续。

3.转移完成后，职工可以在新的单位或自行以个人身份继续缴纳社保费用，以确保自己的社保权益不受影响。

4.如果职工在主动解除劳动合同后未能及时转移社保关系，可能会导致社保中断，进而影响到未来的社保待遇和养老金的领取。

因此，职工在主动解除劳动合同后，应尽快办理社保转移手续，确保自己的社保权益得到保障。

三、解除劳动合同的流程是什么

解除劳动合同的流程主要依据《劳动合同法》的相关规定进行。具体来说，劳动者单方解除劳动合同的流程如下：

1.劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法定的解除预告期，劳动者必须遵守。

2.用人单位的用人部门会接受员工解除劳动合同的书面通知，并转报给人力资源科。

3.用人部门会安排员工进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

4.工作交接完毕后，财务科会结算并支付该员工的薪资。

5.人力资源科会办理劳动合同的解除手续，并出具解除劳动合同的证明。

6.在解除劳动合同时，人力资源科还应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

7.如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还需要承担赔偿责任。但这不是必经流程，只有在确实存在损失且劳动者有责任的情况下才会进行。

8.用人单位会对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

这是为了保障双方的权益，确保劳动合同的解除过程合法、合规。