旷工三天被开除算自动离职吗

用人单位

一、旷工三天被开除算自动离职吗

旷工三天被开除，是不算自动离职的，旷工三天被视为严重违纪行为，但这一行为本身并不直接导致自动离职的法律后果。

1.用人单位若单方面规定旷工3天即算自动离职，这样的规定与法律法规精神是相悖的，因此被视为无效规定。

合同

2.用人单位有权通过民主程序，依法制定规章制度，明确规定旷工3天属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，并在经过催告后，若员工不复工，则可以依法解除劳动合同。

这里需要明确的是，解除劳动合同是用人单位依据法律规定和内部规章制度作出的决定，而非员工自动离职。

二、旷工三天离职上月有工资吗？

旷工三天离职，员工仍有权获得上月的工资。

1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.这意味着，只要员工在上个月正常付出了劳动，无论其后续是否旷工或离职，用人单位都应按照其出勤时间和劳动合同的约定来支付劳动报酬，若员工在本月也付出了劳动，应享有相应的工资。

3.《工资支付暂行规定》也进一步明确了工资支付的具体要求和流程。

三、旷工三天自动离职如何处理？

王律师提醒你，对于旷工三天自动离职的员工，用人单位应首先确认其是否属于强行解除与企业劳动关系的行为。

1.根据劳动法的相关规定，即使员工擅自旷工并自动离职，用人单位仍需按照员工之前上班的天数来支付相应的工资。

这是因为，员工的旷工行为虽然违反了公司的规章制度，但并不能成为用人单位拖欠或拒绝支付工资的理由。

2.如果员工的旷工行为已经严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，与员工解除劳动合同。

3.但在解除劳动合同前，用人单位应确保已经依法制定了相应的规章制度，并经过了民主程序和公示程序，用人单位在解除劳动合同后，还应及时结清员工的工资和其他福利待遇。