小时工受工伤该找谁赔付

用人单位

一、小时工受工伤该找谁赔付

小时工受工伤，有可能要找用人单位进行赔付，关键在于确认小时工与用工单位之间的劳动关系。

1.一旦劳动关系确立，且受伤情况符合《工伤保险条例》的相关规定，小时工同样有权享受工伤待遇并获得相应赔偿。

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2.无论小时工是否签订劳动合同或缴纳社会保险，只要与用工单位存在实际劳动关系，并在工作期间发生符合工伤认定标准的伤害，都应被认定为工伤，并按工伤待遇标准获得赔偿。

因此，小时工受工伤时，应首先向用工单位提出赔偿要求。

二、临时工是否享受工伤待遇

临时工同样享受工伤待遇，根据《工伤保险条例》及《社会保险法》的相关规定，工伤的认定并不区分正式工与临时工。

1.只要临时工与用人单位存在劳动关系，且受伤情况符合工伤认定标准，无论是否签订劳动合同或缴纳社会保险，都应被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

2.临时工在受伤后，有权要求用人单位按照工伤待遇标准给予赔偿。

三、临时工工伤责任归属问题

临时工工伤责任的归属问题，主要取决于用工方式及劳动关系的确立。具体来说：

1.若用人单位非法使用临时工期间造成临时工工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。同时，劳动行政部门还可能对该用人单位进行处罚。

2.若包工负责人非法使用临时工发生工伤事故，则应由包工负责人承担临时工的工伤待遇。若包工负责人确实无力承担，则由发包方承担相应责任。

3.在建设工程承包或企业内部经营承包的情况下，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。

4.对于临时性、季节性的生产、工作岗位所使用的临时工，若因工死亡或丧失劳动能力，应按固定工的劳动保险待遇执行。

综上所述，临时工工伤责任的归属主要取决于劳动关系的确立及用工方式。一旦发生工伤事故，应根据具体情况确定责任主体，并按照法律规定给予临时工相应的工伤待遇。