工伤后上班公司降工资怎么办

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一、工伤后上班公司降工资怎么办

工伤后上班公司降工资，你可以采取以下措施：

1.与公司进行协商，明确你的权益，要求公司纠正违法行为；

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2.如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，让相关部门介入调查并维护你的合法权益；

3.如果情况复杂或争议较大，你还可以选择去劳动争议仲裁部门申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤后降工资如何维权

工伤后降工资维权，关键在于收集证据和了解自己的权益。

1.你需要保留好工伤认定、医疗费用等相关证据，以证明你的工伤事实和医疗情况。

2.你需要了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己在工伤期间的工资待遇权益。

3.在维权过程中，你可以采取以下步骤：

(1)与公司进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司恢复你的原工资待遇；

(2)如果公司拒绝配合，你可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料；

(3)如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

三、工伤医疗期内工资待遇规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤医疗期内的工资待遇有着明确的规定。

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这一规定旨在保障工伤职工在医疗期内的基本生活需求，防止其因工伤而陷入经济困境。

2.停工留薪期的长短根据工伤职工的伤情和医疗情况来确定，一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.在停工留薪期内，工伤职工除了享受原工资福利待遇外，如果生活不能自理，还需要护理的，由所在单位负责提供护理服务。

4.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，虽然停发了原待遇，但仍然可以继续享受工伤医疗待遇。

这一规定确保了工伤职工在医疗期间能够得到必要的治疗和护理，同时也保障了其基本的生活权益。