拖欠未成年人工资判几年

用人单位

1.针对拖欠未成年人工资的问题，若用人单位有能力支付而不支付，且数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，根据相关法律规定，可判处三年以下有期徒刑或者拘役。

2.若此行为造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。特别强调的是，未成年人的劳动权益同样受到法律保护，任何拖欠其工资的行为都将受到法律的严惩。

律师

王律师提醒，当未成年人工资被拖欠时，可采取以下两种方式解决：

1.未成年人或其法定代理人可主动与用人单位解除劳务合同关系，并要求用人单位给予一定的经济补偿。

2.若选择继续履行合同，可到当地劳动行政部门投诉举报，行政部门将进行调查并责令用人单位限期支付工资。

3.若用人单位在规定期限内仍未支付，根据《劳动合同法》规定，除应支付拖欠的工资外，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

三、拖欠工资案件起诉费用及流程

对于拖欠工资案件的起诉费用，根据诉讼标的额的不同，按照一定比例分段累计交纳。

1.具体标准包括：

(1)不超过1万元的，每件交纳50元；

(2)超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳等。

2.至于起诉流程：

(1)劳动者首先应尝试与用人单位协商解决。

(2)协商未果时，可携带相关证据材料（如工资欠条、劳动合同等）向法院提起诉讼。

(3)法院将按照普通民事纠纷案件受理并审理此案。若劳动者胜诉但用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。