签了劳动合同没有社保怎么赔偿

合同

一、签了劳动合同没有社保怎么赔偿

签了劳动合同却没有社保，劳动者有权要求单位进行相应的赔偿：

1.用人单位为员工购买社保是其法定义务，如果未履行这一义务，劳动者可以要求单位补缴社保。

社保

2.若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇（如医疗保险、养老保险等），进而造成经济损失的，劳动者有权要求单位赔偿损失。

3.如果单位违法解除劳动合同，劳动者还可以根据工作年限要求单位支付经济补偿金。

二、无社保的劳动合同如何证明劳动关系

王律师提醒，在没有社保的情况下，要证明与单位之间的劳动关系，劳动者可以收集并提供以下证据：

1.工资发放记录是一个重要的证据，包括盖章的工资条、工资卡的银行记录等。

2.虽然社保缴费记录缺失，但如果有其他社会保险相关的证明材料（如曾尝试补缴的记录），也可以作为辅助证据。

3.劳动者还可以提供工作证、工作卡、门禁卡、考勤卡、房贷收入证明、缴税证明等，以及代表公司签署的商业合同、文件、授权书等，来证明与单位之间的劳动关系。

三、单位不签劳动合同有哪些法律后果

单位不签劳动合同将面临一系列的法律后果。

1.按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使未签订劳动合同，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

2.如果单位终止或解除与员工的劳动关系（辞退员工），而未签订书面劳动合同的，需要依法向员工支付经济补偿金，并可能面临额外的经济补偿金支付。

3.单位不签劳动合同还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正、罚款等。