单位只给交医保没给交社保离职能告吗

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一、单位只给交医保没给交社保离职能告吗

单位只给交医保没给交社保，离职后员工完全有权利向相关部门投诉并寻求法律救济。

1.员工离职后，若发现单位未全面履行其社会保险缴纳义务，仅缴纳了医疗保险而未缴纳其他社会保险（如养老保险、失业保险等），员工可向当地社保管理机构或劳动保障监察部门投诉。

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2.根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务，员工有权监督并要求单位为其缴纳社会保险费。

因此，员工离职后仍有权就单位未缴社保的行为进行投诉，并要求单位承担相应的法律责任。

二、离职后如何投诉单位不交社保

离职后，若单位未按规定为员工缴纳社会保险，员工可通过以下途径进行投诉：

1.向当地社保管理机构举报：员工可携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等）到当地社保管理机构进行投诉，要求社保管理机构对单位的违法行为进行调查处理。

2.向劳动保障监察部门投诉：员工也可直接向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门将依法对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，对违法行为进行查处。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉未果的情况下，员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、单位不交社保的法律后果是什么

单位未按规定为员工缴纳社会保险的法律后果是严重的，主要包括以下几个方面：

1.行政责任：社保管理机构或劳动保障监察部门有权对未缴社保的用人单位进行行政处罚，如责令限期改正、罚款等。

2.民事责任：员工因单位未缴社保而遭受损失的，有权要求单位承担赔偿责任，包括但不限于医疗费、工伤赔偿金、生育津贴等。

3.刑事责任：在极端情况下，若单位故意逃避社会保险缴纳义务，且情节严重构成犯罪的，相关责任人还可能面临刑事责任的追究。