申请劳动仲裁多久可以要回工资

法院

申请劳动仲裁裁决的，15天内可以要回工资。

1.一般来说，劳动仲裁机构在作出裁决后，会给予双方一定的履行期限，通常是15天内。

2.这意味着，如果裁决书中明确了工资的支付义务，并且双方均没有在15天内提出异议或起诉，理论上被裁决支付工资的一方应在15天内履行支付义务，申请人也就可以在这段时间后拿到应得的工资。

3.实际情况可能因对方的经济状况而有所不同。

(1)如果对方经济状况良好且愿意配合，那么申请人可能在裁决生效后不久就能收到工资。

(2)但如果对方经济状况不佳或故意拖延，申请人可能需要通过法律手段，如向法院申请强制执行，来追讨工资。在此过程中，可能需要花费一定的时间和精力。

二、劳动仲裁裁决的履行期限

劳动仲裁裁决的履行期限，通常是指裁决书生效后，被裁决方应当履行其义务的时间段。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，裁决书自送达之日起发生法律效力。双方当事人应当自觉履行裁决书中规定的各项义务。

2.如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

3.在履行期限方面，虽然法律没有明确规定具体的天数，但通常理解为裁决书生效后的合理时间内。这个合理时间的长短，会根据案件的具体情况、当事人的履行能力等因素而有所不同。

三、劳动仲裁后工资不发怎么办

如果劳动仲裁裁决生效后，被裁决支付工资的一方仍未履行支付义务，申请人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.协商与催告：申请人可以尝试与被裁决方进行协商，要求其尽快履行支付义务。如果协商无果，可以书面催告对方履行，并保留好催告的证据。

2.申请法院强制执行：如果被裁决方在催告后仍未履行支付义务，申请人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。

3.追究法律责任：如果被申请人有能力履行而拒不履行仲裁裁决书确定的支付义务，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，依法应承担刑事责任。