延长的产假工资谁承担

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一、延长的产假工资谁承担

对于延长的产假工资由谁承担的问题，答案取决于公司是否为女职工缴纳了生育保险：

1.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

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2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这意味着，如果公司已经为女职工缴纳了生育保险，则延长的产假工资应由生育保险机构来支付。如果公司未给女职工缴纳社保，则延长的产假工资应由用人单位发放。

二、产假期间有哪些待遇？

产假期间，女职工可以享受多种待遇。

1.保胎假期间，工资按照病假发放。

2.产前假期间，工资按八成发放。如果怀孕7个月以上，女职工可以请产前假两个半月，前提是工作许可，且经过本人申请和单位批准。

3.产假期间，女职工可以领取生育津贴，支付标准按企业上年度职工月平均工资的标准支付，或者在未开展生育保险社会统筹的地区，由本企业或单位支付。

此外，产假时间包括98天基础产假，以及晚育、难产和多胞胎生育的额外产假。

4.哺乳假期间，女职工可以享受六个半月按照工资八成发放，再延长期间按七成发放的待遇。

三、生育津贴如何计算和领取？

生育津贴的计算和领取方式因地区和公司而异。

1.在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准按企业上年度职工月平均工资的标准支付。

2.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

3.生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。

因此，实际中的生育津贴与产假工资可能并不相等。