劳动仲裁要提供什么资料给对方

身份证

一、劳动仲裁要提供什么资料给对方

劳动仲裁时，申请人需要向对方当事人（即被申请人）及劳动仲裁委员会提交一系列资料：

1.要提交仲裁申请书，这是劳动仲裁的基本文件，必须详细列明申请人与被申请人的基本信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，同时明确仲裁请求以及所依据的事实和理由。

合同

2.身份证明也是必不可少的，申请人需提供本人身份证复印件，若委托他人代理，还需提交授权委托书及委托代理人的身份证明。这些资料用于确认申请人的身份及代理人的合法性。

3.劳动关系证明材料同样关键，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些都能有效证明双方存在劳动关系，是劳动仲裁委员会判断争议双方权利义务关系的基础。

4.还需提交支持仲裁请求的证据材料，如工资条、银行工资流水明细等，用于证明具体的争议事实。

5.根据具体案件情况，可能还需提交其他相关材料，如企业工商登记信息等，以辅助劳动仲裁委员会全面了解争议背景。

二、劳动仲裁前需准备哪些证据

王律师提醒，劳动仲裁前，申请人需要精心准备一系列证据来支持自己的仲裁请求。这些证据主要包括：

1.劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，用于证明劳动关系的存在以及劳动报酬的支付情况。这些证据是判断申请人是否享有相应权益的基础。

2.考勤记录、工作证、同事证言等，用于证明申请人的工作时间、工作内容以及工作环境等关键事实。这些证据有助于劳动仲裁委员会全面了解申请人的工作情况。

3.加班记录、社保缴纳记录等，用于证明申请人是否存在加班、社保缴纳等争议事实。这些证据对于支持申请人的仲裁请求具有重要意义。

4.其他与仲裁请求相关的证据材料，如公司辞退通知、解除劳动合同证明等。这些证据能够直接证明申请人的仲裁请求具有事实和法律依据。