工伤公司不报保险怎么办

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一、工伤公司不报保险怎么办

工伤公司不报保险，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.员工可以选择自行申报工伤。

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(1)员工需要主动收集相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明以及事故现场的证人证言等，以证明工伤事实的存在。

(2)一旦证据齐全，员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.员工可以尝试与公司进行协商沟通。

(1)在沟通过程中，员工应明确向公司说明不报工伤可能带来的法律风险，例如后续员工自行申报成功，公司仍需承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等一系列费用。

(2)通过这样的沟通，可以促使公司重新考虑是否申报工伤。

3.如果公司仍然拒绝配合且员工自行申报工伤认定成功，员工可以依据工伤认定结果和相关法律法规，要求公司承担工伤赔偿责任。

4.若公司仍然拒不履行赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

二、自行申报工伤需准备哪些材料

如果工伤公司不给报工伤，员工决定自行申报工伤时，需要准备以下关键材料。

1.工伤认定申请表，这是提出工伤认定申请的基本表格，员工需要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等基本情况。

2.员工需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

这些材料用于证明员工与公司之间存在雇佣关系，是工伤认定的基础。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的。这些由医疗机构出具的诊断证明是认定工伤中确定伤害情况的重要依据。

4.员工可能还需要提供其他可能需要的材料，如事故现场的证人证言（写明证人的身份信息并签字）、相关监控视频资料等。

这些材料有助于更全面准确地认定工伤情况，提高工伤认定的成功率。

三、公司不报工伤有哪些法律风险

如果工伤公司不给报工伤，公司可能会面临一系列的法律风险。

1.如果员工自行申报工伤认定成功，公司仍需承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等一系列费用。这些费用可能会对公司的财务状况造成一定的压力。

2.如果公司拒绝配合员工申报工伤或拒不履行赔偿责任，员工可能会通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

这将导致公司面临诉讼风险，并可能因此承担更高的赔偿金额和诉讼费用。

3.公司不报工伤还可能影响公司的声誉和形象。如果员工因工伤问题而对公司产生不满或投诉，可能会对公司的品牌形象和业务发展造成负面影响。

因此，公司应认真对待工伤问题，及时为员工申报工伤并承担相应的赔偿责任。