出了工伤合同到期了还能续签吗

合同

一、出了工伤合同到期了还能续签吗

出了工伤合同到期了，是还能续签的，根据《劳动合同法》的相关规定：

1.当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位是不得解除劳动合同的。

劳动合同法

2.即便劳动合同到期，也应当续延至劳动者相应的工伤情形消失时，才能终止劳动合同。

3.如果劳动者因工伤丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止还需按照国家有关工伤保险的规定执行。

因此，工伤并不会影响劳动合同的续签，反而是在特定情况下，法律要求用人单位必须续签劳动合同以保障劳动者的权益。

二、工伤后合同续签的程序

工伤后合同续签的程序主要包括以下步骤：

1.发出续订劳动合同意向书：用人单位在劳动合同期限届满前的一定期限内，应向劳动者发出续订劳动合同的意向书，征求劳动者的意见。

2.双方当事人协商一致：

(1)在用人单位发出续订劳动合同的意向书后，需要与劳动者进行协商。

(2)如果劳动者愿意续订劳动合同，且用人单位也同意，那么双方可以达成一致意见，如果任何一方不同意续订，则劳动合同无法续签。

3.签订续订劳动合同的协议书：在双方当事人协商一致后，应签订续订劳动合同的协议书，这份协议书将明确双方续签劳动合同的意愿和具体条款，是续签流程的重要法律文件。

4.鉴证或者备案：签订续订劳动合同的协议书后，需要到当地劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。

三、工伤合同续签的法律依据

工伤合同续签的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况。

2.第四十五条也规定了劳动合同的逾期终止情况，即当劳动合同期满时，如果存在第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

这些规定为工伤后劳动合同的续签提供了明确的法律依据，确保了劳动者的合法权益得到有效保障。