主动辞职加班工时怎么办

用人单位

一、主动辞职加班工时怎么办

主动辞职后，对于加班工时的处理，首先需要明确的是，加班工时应当按照法律规定进行补偿。即便员工主动提出辞职，用人单位也不能因此逃避支付加班工资的责任。

1.根据相关法律法规，加班工资的计算方式和标准都有明确规定，员工有权要求用人单位在离职时一并结清加班工资。

律师

2.如果用人单位拒绝支付加班工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。

二、辞职后加班工资是否发放

王律师提醒，辞职后，加班工资是应当发放的。

1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这包括加班工资。

2.如果用人单位拖延支付或拒绝支付加班工资，员工可以采取与上述处理主动辞职加班工时相同的方式，即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、主动辞职的流程

主动辞职的流程主要包括以下几个步骤：

1.提前通知：根据劳动法规定，员工主动辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间安排人员接替工作，避免给用人单位造成不必要的损失。

2.协商补偿方案：虽然员工主动辞职通常不需要用人单位支付经济补偿，但双方可以协商达成一定的补偿方案，以实现和平离职。

3.办理离职手续：在离职前，员工需要办理一系列离职手续，如工作交接、归还公司财物等。这是确保员工离职后不会给用人单位留下任何隐患的重要步骤。