公司离职后没给发工资怎么办

公司

公司离职后没给发工资，最直接的方式是与公司进行协商解决，劳动者应通过正常渠道，与公司的主要负责人进行沟通，明确拖欠工资的具体原因。

无论是漏发还是其他因素，都应了解清楚后，再选择合理的解决方法，这种方式旨在为公司和个人留下一定的余地，避免直接冲突。

拖欠工资

若协商无果，劳动者可以选择向单位所在区的劳动监察大队进行举报，根据《工资支付暂行规定》第九条：

1.用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，若用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动监察大队投诉。

2.劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，劳动者还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

这一举措为劳动者提供了强有力的法律保障。

三、离职后工资不发怎么申请仲裁

当协商和举报均未能解决问题时，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1.申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列材料，包括书面仲裁申请书、身份证明材料以及证明劳动关系存在和公司不支付工资的证据材料。

2.仲裁委将在收到申请书后作出受理或不受理的决定，并书面通知申请人，一旦案件被受理，劳动者需要按照仲裁委的要求办理受理手续，并预交仲裁费用。

3.在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持，如果仲裁结果仍然不能令人满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后的15天之内向人民法院提起诉讼。

4.对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，但需注意支付令的适用条件和限制。

王律师提醒你，相关法规如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》等，均对劳动者的权益保护提供了明确的法律依据。