离职时年假会折算吗

律师

一、离职时年假会折算吗

离职时，年假通常是会进行折算的。

1.当职工在年度内有资格享受年休假，但因个人原因如辞职等无法休满全年应休年休假的，那么职工未休的年休假天数应当进行折算，并由单位支付相应的报酬。

用人单位

2.具体的折算方法是：按照职工当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已经安排职工休的年休假天数。

3.如果计算出来的结果是小数，那么不足1整天的部分，单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。

二、年假休完辞职要扣回吗

王律师提醒，年假提前休完后辞职，是否要扣回已休的年假工资，这需要分情况来讨论。

1.如果劳动者是主动辞职，并且不符合法定不应扣回年假的情形，那么如果劳动者提前休完的年假天数超出了其按工作时间应享受的年假天数，单位是有权扣回相应已休年假的工资的。

2.如果用人单位存在违法违规行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，导致劳动者辞职的，那么用人单位一般不能扣回已休的年假。

三、公司辞退员工年假怎么赔

公司辞退员工时，关于年假的赔偿问题，需要分情况来处理。

1.如果员工当年度的年休假已经休完，那么公司就按照正常的辞退情形来进行补偿或赔偿。

(1)如果属于合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，那么公司就无需支付经济补偿。

(2)而如果属于违法辞退，比如公司没有合法依据就辞退员工，那么公司就需要按照经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿金。

2.如果员工当年度的年休假未休完，那么公司在辞退员工时，就需要对员工未休的年休假进行补偿。