过了试用期不给工资可以举报吗

试用期

一、过了试用期不给工资可以举报吗

过了试用期，如果用人单位不给工资，劳动者是可以向相关部门进行举报的。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。

1.在此情境下，劳动者有权向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。

用人单位

2.若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

二、试用期后不发工资如何维权

试用期后，如果用人单位不发工资，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1.劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位在一定期限内支付足额的劳动报酬，并可以要求支付赔偿金。

2.若通过行政途径仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

3.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

这些措施为劳动者提供了多种维权途径，确保其能够获得应有的劳动报酬。

三、不发工资的法律后果是什么

不发工资的法律后果是严重的。

1.根据相关法律法规，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将受到劳动行政部门的处罚。

2.具体来说，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以要求其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.若用人单位逾期仍不支付，还可能面临更严厉的处罚措施。此外，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信用记录，进而对其未来的经营和发展产生不利影响。