被工厂开除了会赔钱吗

合同

被工厂开除了并非一定会赔钱，这取决于具体的情况：

1.如果员工存在严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，那么工厂开除员工是不需要支付赔偿的。

2.如果工厂没有合法的理由开除员工，比如以不合理的借口随意辞退员工，或者工厂的规章制度本身不合法不合理却依据其辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。

(1)在这种情况下，工厂需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

(2)这里的经济补偿按员工在工厂工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

二、工厂开除员工的赔偿标准

工厂开除员工的赔偿标准主要依据是否合法开除而定。

1.如果是合法开除，即员工存在过错导致劳动合同解除，那么工厂无需支付赔偿金。

2.但如果是违法开除，即工厂没有合法依据辞退员工，那么工厂需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3.这里的经济补偿标准同样按员工在工厂工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

4.其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、急辞工工资扣除的法律规定

急辞工工资扣除的数额并没有一个统一的法定标准，而是需要根据具体情况来确定。

1.如果劳动合同中有明确约定急辞工的工资扣除比例或者计算方式，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照合同约定执行。

2.如果劳动合同没有约定急辞工的工资扣除方式，那么企业一般不能随意扣除工资。企业可能会主张因为员工急辞工给自己造成了损失，但企业需要对这些损失进行举证。