公司不交五险合法么

公司

一、公司不交五险合法么

公司不交五险不合法。根据法律规定，用人单位具有为员工缴纳社会保险的法定义务。

1.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。

用人单位

2.规定明确了用人单位在劳动关系建立后的社会保险缴纳责任，任何单位都不得违反，如果公司未按照规定为员工缴纳五险一金，那么这种行为是不合法的。

二、公司不交五险的法律后果

公司不交五险将面临一系列的法律后果。

1.根据相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2.如果公司未按时缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权要求其限期补缴，并可能对其采取相应的行政处罚措施。

3.公司不交五险还可能影响员工的权益保障，导致员工在面临疾病、工伤、失业等风险时无法得到应有的社会保障。

因此，公司应当严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益。

三、五险缴纳比例

五险缴纳比例由法律规定，并由用人单位和职工共同承担。

1.个人缴纳五险一金的比例是一个月的工资乘以法律规定个人应承担的比例，养老保险个人承担工资的8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%到1%。

2.用人单位则需要按照国家规定缴纳相应的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

4.《社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条和第五十三条则分别规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的缴纳规定，明确了用人单位和职工的缴费责任。

这些法律法规为五险缴纳提供了明确的法律依据，保障了员工的合法权益和社会保险的稳健运行。