工伤一次性就业补助金是谁出的钱

用人单位

一、工伤一次性就业补助金是谁出的钱

工伤一次性就业补助金是由用人单位出的钱。

1.存在以下情形的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金：

合同

(1)当工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，并经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系；

(2)工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止、职工本人提出解除劳动合同的。

2.工伤一次性就业补助金是工伤赔偿体系中的一项重要内容，旨在保障工伤职工在解除劳动关系后的基本生活和工作能力恢复。

3.一次性伤残就业补助金的支付主体是用人单位，而非工伤保险基金。因为就业补助金是帮助工伤职工重新就业的一种经济补偿，与工伤保险基金提供的医疗保障和伤残补助有所不同。

因此，在工伤职工提出解除劳动关系时，用人单位应根据相关规定和标准，及时支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤三个一次性赔偿标准

工伤三个一次性赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这三个标准的制定，旨在全面保障工伤职工的合法权益。

1.一次性伤残补助金的标准根据工伤职工的伤残等级确定，各个等级的标准不同，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

2.一次性工伤医疗补助金是在工伤职工因工伤致残被鉴定为五、六级伤残，并与用人单位解除劳动关系，或者七至十级伤残劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

3.一次性伤残就业补助金如前所述，是由用人单位支付的，用于帮助工伤职工重新就业。其标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，这三项费用均由用人单位支付。

三、快退休对工伤医疗补助金影响

快到法定退休年龄的工伤职工，在领取一次性工伤医疗补助金时可能会受到影响。

1.当工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金递减20%。

2.对于即将退休的工伤职工来说，他们可能更需要稳定的收入来源和医疗保障，因此递减一次性工伤医疗补助金可能对他们的生活造成一定影响。

3.在特殊情况下，如用人单位存在违法行为导致劳动关系解除等，工伤职工仍然有权获得全额的一次性工伤医疗补助金。

综上所述，工伤赔偿体系中的三个一次性赔偿标准以及快退休对工伤医疗补助金的影响都是保障工伤职工权益的重要内容。