退休当年年假怎么休

用人单位

职工当年退休的，可以在办理退休手续前休年假，如果不休年假的，可以要求用人单位支付三倍的工资。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

二、退休当年未休年假如何补偿

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

值得注意的是，如果职工在退休前已经休满了应休的年休假，或者由于个人原因放弃了休年假的机会，那么用人单位则无需再支付未休年休假的工资报酬。

三、年假天数与工龄的关系

职工的年假天数与其工龄有着密切的关系。

1.根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

2.已满10年不满20年的，年休假为10天；

3.已满20年的，年休假则为15天。

这一规定，体现了对职工工作年限的尊重和认可，也鼓励了职工长期、稳定地为企业服务。