单位考核降工资能申请劳动仲裁吗

用人单位

一、单位考核降工资能申请劳动仲裁吗

单位考核降工资能申请劳动仲裁，薪资调整并非用人单位单方面决策即可生效的事项，它需要与员工进行充分的协商，达成一致后方能实施。

1.若用人单位未经协商便单方面降低员工薪资，此决定将被视为无效。在此情况下，员工有权提出劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金。

合同

2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，这类因劳动报酬发生的争议明确属于劳动仲裁的受理范围。

二、单位精简取消职位可否申请劳动仲裁

当单位因精简而取消特定职位，如班长等岗位时，此举可能涉及劳动合同的变更或解除。

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范畴。

2.若员工因单位精简取消其职位而遭受不公正待遇，完全有权申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁申请书是否可手写

劳动仲裁申请书的形式并非固定不变，手写稿与打印稿均被接受，申请人可根据自身情况选择书写方式，但无论采用何种形式，签名部分必须手签以示确认。

1.申请人还可通过网上下载或向劳动仲裁委员会索要表格来填写申请书，以提高申请效率。

2.值得注意的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，申请仲裁必须提交书面仲裁申请，并详细列明相关事项。

3.若书写仲裁申请确有困难，申请人还可选择口头申请，由劳动仲裁委员会记录并告知对方当事人。