企业向求职者收取风险抵押金合法吗

劳动法

一、企业向求职者收取风险抵押金合法吗

1.企业向求职者收取风险抵押金的行为是不合法的。这种行为违反了劳动法律、法规所规定的建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则。

2.国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金。

劳动合同法

3.如果企业擅自收取抵押金，劳动行政部门应责令企业立即退还给本人。

4.《劳动合同法》第八十四条也明确规定。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、企业扣押劳动者工资合法吗

1.企业扣押劳动者工资的行为是违法的。

2.根据劳动法等相关规定，用人单位应当按月及时足额发放工资，扣押工资的行为是违法的。

3.如果劳动者有严重失职或严重违反劳动纪律等情况时，用人单位可以对劳动者给予经济处罚或行政处分，但不得以扣发劳动者工资的方式处罚劳动者。

4.单位无论是扣押劳动者的工资不发还是直接无理由扣减劳动者的工资都是违法的行为。

5.劳动者如果有遇到这样的情况，可以通过法律的方式来维权，例如向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，要求辞职的劳动者还有权取得经济补偿金。

三、求职者维权途径与建议

当求职者遇到企业收取风险抵押金或扣押工资等违法行为时，可以采取以下维权途径：

1.与企业协商：可以尝试与企业进行沟通协商，要求企业退还风险抵押金或支付被扣押的工资。

2.投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉举报，要求他们依法处理。

3.申请劳动仲裁：如果问题无法通过投诉举报解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，让仲裁机构对争议进行裁决。

4.提起诉讼：如果仲裁结果仍无法满足自身权益，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在维权过程中，建议求职者注意以下几点：

1.保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如收据、合同、工资条等，以便在投诉举报或仲裁诉讼时提供证明。

2.了解法律法规：在维权前，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

3.寻求专业帮助：如果自身无法处理复杂的维权问题，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以获得更专业的法律支持。

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