职业病主动辞职能拿到补偿金吗

用人单位

一、职业病主动辞职能拿到补偿金吗

患有职业病的劳动者主动辞职时，可以拿到补偿金。

1.根据相关法律法规，劳动者因职业病主动辞职，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相关待遇，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

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2.如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者解除劳动合同的，也有权获得经济补偿。

3.经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。

（1）每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

（2）此处所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（3）如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但最高不会超过十二年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。

二、患职业病辞职的法律规定

对于患职业病辞职的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.该法规定，凡是“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得解除劳动合同。

这意味着，在劳动者患上职业病并因此丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位无权单方面解除劳动合同。

2.劳动者在这种情况下也有权选择是否留在工作单位继续工作。如果他们选择辞职，那么他们有权一次性领取工伤医疗补助金和伤残补助金。但需要注意的是，这并不意味着他们会因此获得额外的经济补偿金或加倍补偿金。

王律师提醒，这些补助金的支付是基于工伤保险制度的规定，而非基于劳动者的主动辞职行为。