法律规定的公司加班费是怎么算的

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一、法律规定的公司加班费是怎么算的

1.对于标准工时制度的加班费计算，根据劳动部的相关规定，有以下几种情况：

(1)如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

用人单位

(2)如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

(3)如果用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，那么应按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2.对于综合计算工时制度的加班费计算，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

3.对于不定时工时制度的加班费计算，一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

4.对于实行计件工资制度的加班费计算，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

二、加班费与值班费区别

值班费和加班费是两种不同的费用，它们的区别主要在于工作的性质和时间。

1.根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

2.而值班则是指劳动者在非工作时间，如节假日或休息时间，负责接听电话、看门等非本职工作。

3.加班费和值班费的支付办法也不同。加班费按照法律规定支付，而值班费则按照用人单位的规章制度执行。

三、按工时制算法不同计费

在计算加班费时，需要考虑劳动者的工时制度。

1.根据劳动法规定，工时制度主要有标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。不同工时制度的加班费计算方式也不同。

2.标准工时制度的加班费计算已经在上述内容中详细阐述。对于综合计算工时制度和不定时工时制度的加班费计算，也需要根据具体情况进行计算。

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