旷工会影响赔偿吗

合同

一、旷工会影响赔偿吗

旷工是否会影响赔偿，取决于具体情况，具体如下：

1.在工伤期间，如果员工因旷工被开除，且开除行为被认定为合法，那么员工通常无法主张因解除合同而产生的补偿。

劳动合同法

2.《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”。

3.旷工往往被视为严重违反规章制度的行为之一，因此在此情况下，用人单位有权解除劳动合同，且不承担因解除合同而产生的经济补偿。

4.如果开除行为被认定为不合法，即员工旷工并未达到可以解除劳动合同的严重程度，或者用人单位在开除过程中存在程序违法等问题，那么员工可以主张继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。

5.在此情况下，旷工虽然可能作为用人单位开除员工的理由，但不足以成为阻碍员工获得赔偿的合法依据。

二、工伤期间旷工被开除的补偿

对于工伤期间因旷工被开除的员工，他们仍然享有工伤方面的补偿。

1.工伤补偿是基于员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而享有的法定权益，与员工是否被开除或解除合同原因无关。

2.即使员工因旷工被开除，他们仍然有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等工伤补偿。

3.如果员工因工伤导致身体伤残或影响就业，他们还可以主张由用人单位支付的一次性就业补助金。

这一补偿旨在帮助工伤员工重新融入社会并找到适合的工作岗位，因此与员工的开除状态无关。