主动离职可以要求加班费吗

用人单位

一、主动离职可以要求加班费吗

主动离职的劳动者是可以要求加班费的。

1.劳动者在离职前，如果用人单位存在未支付加班费的情况，劳动者完全有权在离职后提出要求用人单位支付其应得的加班费。这一权利并不因劳动者的主动离职而丧失。

律师

2.劳动者应当注意，在离职后的一年内，应尽快通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，超过这个时间限制，可能就无法再申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费了。

二、离职后加班费的申请时限？

王律师提醒，离职后，劳动者申请加班费的时限为一年。这意味着，劳动者在离职后的一年之内，有权向劳动仲裁机构申请要求用人单位支付其加班费。

如果劳动者在这一时限内未提出申请，那么其可能将失去通过劳动仲裁途径要求用人单位支付加班费的权利。

三、如何证明加班时间及法律依据？

要证明加班时间，劳动者可以提供的证据包括但不限于考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休以及法定休假日工作时，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的具体标准。