劳动纠纷找谁调解

律师

劳动纠纷发生时，可以找以下部门进行调解：

1.依据我国相关法律的规定，劳动纠纷的调解工作可以由人民调解委员会或者劳动调解仲裁机构来承担。

这两类机构都是专门设立用于处理劳动纠纷的调解工作，旨在通过非诉讼的方式，帮助双方达成和解，化解矛盾。

2.在实际操作中，当事人可以根据自己的实际情况和偏好，选择向人民调解委员会或者劳动调解仲裁机构提出调解申请。

这些机构通常会秉持公正、公平的原则，对劳动纠纷进行调解，努力促使双方达成和解协议。

二、劳动纠纷可申请哪些组织调解

劳动纠纷发生时，当事人可以申请以下调解组织进行调解：

1.企业劳动争议调解委员会是一个重要的调解机构。它通常由职工代表和企业代表组成，能够深入了解企业内部的情况和争议焦点，从而更有效地进行调解。

2.依法设立的基层人民调解组织也是劳动纠纷调解的重要力量。这些组织通常具有广泛的群众基础和丰富的调解经验，能够灵活应对各种劳动纠纷。

3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织也是当事人可以选择的调解机构。这些组织通常更加贴近基层，能够更快速地响应劳动纠纷的调解需求。

三、劳动纠纷调解的法律规定

王律师提醒你，关于劳动纠纷调解的法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中。

1.该法明确规定，发生劳动争议时，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

这些调解组织的调解员应当具备公道正派、联系群众、热心调解工作等素质，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平，这样的规定确保了调解工作的公正性和专业性，有助于更好地解决劳动纠纷。

2.该法还对企业劳动争议调解委员会的组成进行了规定，明确由职工代表和企业代表组成，并指定了调解委员会主任的担任方式，这些规定为劳动纠纷调解工作的顺利开展提供了有力的法律保障。

综上所述，劳动纠纷的调解工作是一项重要的法律制度，旨在通过非诉讼的方式解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。