公司一直不发工资该怎么催

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一、公司一直不发工资该怎么催

公司一直不发工资，员工有多种途径可以催讨：

1.最直接的方式是直接向用人单位讨要，明确表达工资发放的需求，并要求用人单位给出明确的支付时间。

用人单位

2.若用人单位置之不理，员工可以选择到劳动行政部门举报，劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3.员工还可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后的15天之内到法院起诉，进一步通过司法途径解决纠纷。

4.《劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

二、工厂不发工资解决途径

王律师提醒，工厂不发工资，员工同样有多种方式可以寻求解决。

1.员工可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门依法对用人单位的违法行为进行处理。

2.员工还可以选择劳动仲裁的方式，通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。对仲裁裁决不服的，员工有权向人民法院提起诉讼。

3.如果员工有欠条等书面证据，还可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。若法院判决后仍不支付，员工可以申请法院强制执行。

4.《劳动争议调解仲裁法》第九条和第五条也为员工提供了法律保障，明确了劳动者在面临用人单位拖欠工资等违法行为时，可以向劳动行政部门投诉，并可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。

三、老板拖欠工资要回方法

面对老板拖欠工资的情况，员工可以采取以下要回工资的方法。

1.双方协商处理是首选方式，通过友好沟通寻求解决方案。

2.若协商不成，员工可以直接打电话到劳动执法监察大队投诉，由监察大队对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3.员工还可以选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向用人单位索赔。

4.如果用人单位仍不支付，员工可以申请法院强制执行。

5.《劳动法》第七十七条也规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

因此，员工在面临老板拖欠工资的问题时，应充分利用法律武器维护自己的合法权益。