雇佣人员开车发生交通事故谁负责

事故

一、雇佣人员开车发生交通事故谁负责

雇佣人员在从事雇佣活动中开车发生交通事故的，雇主应当承担赔偿责任。

1.这里的“从事雇佣活动”指的是雇员在雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

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2.即使雇员的行为超出了授权范围，但只要其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系，也应当认定为“从事雇佣活动”。

3.交通事故发生后，首要步骤是及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确各方责任。

4.之后，各方需在责任范围内按比例承担责任。若对责任认定有异议，可在三日内申请复核。

值得注意的是，若雇员因故意或重大过失致人损害，雇员与雇主需承担连带赔偿责任，雇主在承担责任后，有权向雇员追偿。

二、如何认定雇员的重大过失

王律师提醒，在判断雇员是否存在重大过失时，需综合考虑多个因素。

1.具体来说，应从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，以及雇员是否具备从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力等方面进行综合判断。

2.对于作为雇员的司机，若其在交通事故的发生原因中存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻等行为，且通常负事故主要责任或全责的，即可认定为重大过失。

3.此时，雇员司机与雇主需对损害承担连带责任。相反，若雇员司机仅被认定为负同等责任或次要责任，则属于一般过失，责任由雇主单独承担。

三、雇员与雇主责任如何划分

在雇佣关系中，雇员与雇主的责任划分主要依据雇员的行为性质及损害后果。

1.当雇员在从事雇佣活动中致人损害时，雇主应承担主要的赔偿责任。

2.若雇员因故意或重大过失导致损害发生，雇员则需与雇主承担连带赔偿责任。这一规定旨在平衡雇员与雇主之间的利益，既保障受害者的合法权益，又促使雇员在从事雇佣活动时更加谨慎小心。