试用期不给工资怎么办自动离职

试用期

一、试用期不给工资怎么办自动离职

试用期不给工资，员工不应选择自动离职，而应通过合法途径维护自身权益：

1.员工可以尝试与公司进行协商解决，明确表达对于拖欠工资的诉求，并寻求一个双方都能接受的解决方案。

公司

2.如果协商无果，员工有权向当地的劳动行政部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）进行举报，要求劳动行政部门介入处理。

3.根据相关法律法规，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

4.员工还可以选择直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要确认与单位之间的劳动关系，并搜集相关的证据，如工作记录、工资条等。

二、试用期辞职有工资法律依据吗

王律师提醒，试用期辞职是否有工资，这一问题有着明确的法律依据。

1.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2.《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，当劳动者在试用期内辞职时，用人单位应当在解除劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在辞职时能够获得自己应得的工资报酬。

三、试用期辞职工资支付时间

试用期辞职后，工资的支付时间通常按照单位每月发放工资的时间来执行。

1.虽然法律规定用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，但在实际操作中，由于各单位的财务制度和流程不同，往往很难做到立即结清。

2.劳动者在辞职时，应与用人单位明确工资的支付时间和方式，确保自己的权益不受损害。

3.如果用人单位在约定的支付时间内未能支付工资，劳动者可以依法向劳动行政部门或劳动仲裁部门投诉或申请仲裁，要求用人单位履行支付工资的义务。