工伤后离职了可以申请工伤赔偿吗

用人单位

工伤后离职了，可以申请工伤赔偿。离职并不阻碍劳动者对于因工作所受伤害的赔偿请求权。无论劳动者是否在职，只要符合工伤认定的条件，就有权请求相应的工伤赔偿。

因此，即使工伤后选择了离职，劳动者仍然可以向用人单位提出工伤赔偿的申请。但需要注意的是，在申请工伤赔偿前，应先进行工伤认定，明确工伤等级，这是获取赔偿的前提和基础。

行政复议

离职后的工伤赔偿内容主要包括以下几个方面：

1.一次性伤残补助金：对于因工伤造成伤残的劳动者，可以在劳动关系存续期间或离职后要求支付一次性伤残补助金，这是工伤赔偿的重要组成部分。

2.一次性工伤医疗补助金：劳动者离职后，若工伤需要继续治疗，可以申请一次性工伤医疗补助金，用于支付后续的医疗费用。

3.一次性伤残就业补助金：对于因工伤导致劳动能力降低或丧失的劳动者，离职后可以请求一次性伤残就业补助金，以帮助其重新就业或适应新的生活环境。

还包括医疗费、误工费等因工伤而产生的直接经济损失，这些费用也应由用人单位承担。

三、工伤赔偿纠纷如何解决

在申请工伤赔偿的过程中，如果劳动者与用人单位之间产生纠纷，可以通过以下方式解决：

1.申请行政复议：根据相关规定，对工伤认定结论或经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，通过行政途径解决争议。

2.提起行政诉讼：除了行政复议外，劳动者还可以选择直接提起行政诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3.申请调解、仲裁或提起民事诉讼：对于工伤待遇方面的争议，劳动者与用人单位还可以按照处理劳动争议的有关规定，申请调解、仲裁或提起民事诉讼。