女职工哺乳期待遇有哪些

用人单位

一、女职工哺乳期待遇有哪些

1.女职工在哺乳期内享有保障工资待遇的权利。根据法律规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育或哺乳而降低其工资待遇。

2.女职工在孕期、产期和哺乳期内享有特殊保护。用人单位不得在此期间解除劳动合同，且劳动合同期满也不能终止合同，必须延续到哺乳期满才能终止合同。

结婚

3.有不满一周岁婴儿的女职工还享有哺乳时间。其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

4.用人单位在哺乳期内不得安排女职工从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。同时，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、解除合同禁止规定

1.在女职工哺乳期内，用人单位应当严格遵守解除合同禁止规定。根据法律规定，用人单位不得因女职工在哺乳期内而解除其劳动合同。

2.这意味着，女职工在哺乳期内享有特殊保护，其劳动合同将得到更加稳定的保障。

3.即使劳动合同期满，用人单位也不能终止合同。必须延续到哺乳期满方可终止合同。这是为了保障女职工在哺乳期内的工作稳定性，防止因合同终止而给其带来不利影响。

三、哺乳期工作限制

在女职工哺乳期内，用人单位还应对其工作进行合理的限制。

1.用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动。

2.用人单位也不得安排女职工在哺乳期内从事哺乳期禁忌从事的其他劳动。

3.用人单位也不得安排女职工在哺乳期内延长工作时间和夜班劳动。这是因为长时间的工作和夜班可能会对女职工的身体健康和哺乳能力产生不利影响。

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