开除员工工资是当天结算吗

用人单位

一、开除员工工资是当天结算吗

开除员工时，工资是当天结算的。

1.根据法律规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

合同

2.这意味着，不论是试用期内的解雇还是转正后的离职，单位都负有在离职当天结清员工工资的责任。这一规定确保了劳动者在离职时能够即时获得应得的报酬，避免了因离职而产生的工资拖欠问题。

3.《工资支付暂行规定》第九条也明确指出了这一点，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、被开除不结清工资如何处理

如果被开除时单位拒绝结清工资，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

1.单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位未履行这一义务，则构成了违法行为。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者选择申请劳动仲裁来寻求解决。

2.劳动仲裁的流程包括：

(1)递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据，由劳动仲裁委员会进行审查受理，并在符合要求的情况下，于收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

(2)仲裁委员会将组成仲裁庭进行仲裁准备，并在开庭五日前通知双方当事人。

劳动者在这一过程中应积极配合，提供充分的证据来支持自己的主张。

三、公司拖欠工资员工能否辞职

王律师提醒，对于公司拖欠工资的情况，员工完全有权选择辞职，并且不需要提前通知单位。

1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在面对工资拖欠问题时的主动权，保障了他们的合法权益。

2.因单位拖欠工资而解除劳动合同的员工，还有权要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

这一规定进一步增强了劳动者在面对工资拖欠问题时的法律保障。