民法典中对员工罚款符合劳动法吗

民法典

一、民法典中对员工罚款符合劳动法吗

民法典中并未直接规定公司对员工罚款的合法性，但从劳动法的角度来看，公司对员工罚款是违法的。我国的劳动法并没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款。

1.如果用人单位无故对员工作出现金罚款，员工完全有权利向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者选择向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

劳动法

2.这是因为，劳动法上的用人单位并不具备行政执法机关的身份，所以它们没有权利对职工的违法行为进行罚款。

二、公司与员工签劳务协议是否违法

王律师提醒，公司与员工签订劳务协议，在某些情况下是违法的。

1.特别是当公司与员工实际上构成劳动关系，但为了规避缴纳社保等法定义务而故意与员工签订劳务合同时，这种行为是违法的。

2.劳务合同中的劳务者通常享受到的各种福利待遇，相较于劳动合同中的劳动者而言要低很多。因此，不少用人单位为了减轻自身责任、减少开支，会在符合签订劳动合同的情形下，违法地与劳动者签订劳务合同。

3.在实践中，判断用人单位与员工之间是否构成劳动关系，主要从以下几个方面考虑：

(1)劳动者是否接受用人单位的劳动管理。

(2)劳动者是否受到用人单位规章制度的约束。

(3)劳动者所提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分。

如果满足这些条件，即使双方签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，应适用劳动合同的相关规定。