计件工资可以低于最低工资标准吗

用人单位

一、计件工资可以低于最低工资标准吗

计件工资是不可以低于最低工资标准的，原因如下：

1.计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资形式，它侧重于以劳动成果来衡量劳动报酬。然而，这并不意味着计件工资可以无限制地低于当地规定的最低工资标准。

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2.尽管用人单位可能强调“多劳多得、少劳少得”的原则，并实施上不封顶、下不保底的工资制度，但这并不意味着可以违反最低工资制度。

3.即使采用计件工资制，用人单位支付的工资也不得低于当地规定的最低工资标准。

二、计件工资中的最低工资规定

在计件工资制度中，最低工资规定同样适用。

1.用人单位在制定计件工资标准时，必须确保劳动者的工资不低于当地规定的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不合理的计件定额来规避最低工资制度。

2.用人单位在制定计件工资标准时，应充分考虑劳动者的实际劳动成果和当地最低工资标准，确保支付的工资合法合规。

3.用人单位在制定劳动定额时，应遵循科学合理的原则，确保大多数劳动者能够完成生产任务。

4.若用人单位制定的劳动定额过高，导致劳动者即使出满勤也难以达到，那么这种行为可能构成对最低工资制度的规避，是违法的。

三、未完成定额工资支付标准

王律师提醒，对于未完成计件定额的劳动者，用人单位也不能低于最低工资标准支付工资。

1.根据《最低工资规定》第十二条第二款明确规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”

这意味着，无论劳动者是否完成计件定额，用人单位支付的工资都不得低于最低工资标准。

2.若用人单位与劳动者约定“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”，这样的约定是无效的，因为它违反了《劳动合同法》第二十六条第三项的规定，即违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同应属无效。

3.即使劳动者未完成计件定额，用人单位也应按照不低于最低工资标准的原则支付工资。这一规定有助于维护劳动者的合法权益，防止用人单位利用计件工资制度进行不合理的工资支付。