公司辞退受过工伤员工怎么赔偿

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一、公司辞退受过工伤员工怎么赔偿

公司辞退受过工伤的员工，若该辞退行为违反法律规定，则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

1.具体来说，若公司违反《劳动合同法》的相关规定，解除了与工伤员工的劳动合同，那么它就必须按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法

2.值得注意的是，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，当劳动者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位是不得解除劳动合同的。

二、工伤复发停薪留职时间

工伤评级后，如果旧伤复发，员工可以享受停薪留职的待遇。停薪留职的时间计算方式可能为“24个月减去之前因工伤已经享受过的停薪留职时间”。

1.一般情况下，停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

2.在工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他将继续享受工伤医疗待遇。

3.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内如果需要护理，那么这一责任将由所在单位承担。重要的是，在治疗期内，单位不得将工伤员工辞退。

三、工伤员工被辞退如何维权

如果工伤员工被单位违法辞退，他可以通过法律途径来维护自己的权益。

1.可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，这是基于《劳动合同法》第八十七条的规定。

2.可以寻求劳动仲裁或法律援助，通过法律手段来追究单位的法律责任。

在维权过程中，工伤员工需要保留好所有与工伤和辞退相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资单、辞退通知书等。