试用期过后单位不交保险怎么办

试用期

一、试用期过后单位不交保险怎么办

当劳动者在试用期结束后发现单位未为其缴纳社会保险时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1.劳动者可以向劳动行政部门举报单位的违法行为。任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

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在举报时，劳动者应提供尽可能详细的信息，包括自己的基本情况、工作单位的名称、未缴纳社会保险的具体情况等，以便劳动行政部门进行调查核实。

2.劳动者还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的部门，他们会依法对用人单位进行检查，并采取相应的措施维护劳动者的合法权益。

二、向劳动行政部门举报

1.在举报过程中，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位确实存在未缴纳社会保险的行为。这些证据可以包括工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。

2.劳动者还应明确自己的诉求，即要求用人单位补缴社会保险并承担相应的法律责任。

3.劳动行政部门在接到举报后，会进行调查核实，并根据调查结果对用人单位采取相应的措施，若用人单位确实存在违法行为，劳动行政部门会责令其限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。

三、解除劳动合同权利

如果劳动者因用人单位未缴纳社会保险而决定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

1.经济补偿的具体数额根据劳动者在用人单位工作的年限和月工资等因素确定。

2.在解除劳动合同前，劳动者应确保自己已经履行了通知义务，并按照法定程序与用人单位进行协商或调解。

3.如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

4.需要注意的是，劳动者在维护自己权益的过程中，应遵守法律法规的规定，不得采取过激或违法的方式。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，避免因缺乏相关知识而陷入被动局面。

总之，对于试用期公司不给交保险的问题，劳动者应积极采取行动来维护自己的合法权益。

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