试用期不合格辞退有工资吗

试用期

一、试用期不合格辞退有工资吗

试用期不合格被辞退时，用人单位仍需支付工资给劳动者。不给工资是违法的行为，尽管在此情境下，用人单位无需支付经济补偿金。

1.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位

2.《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期工资支付的法律规定

关于试用期工资支付的法律规定，主要体现在《劳动合同法》第二十条中。该条规定不仅强调了试用期工资的支付原则，还明确了具体的支付标准。

1.法律要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.这一规定也体现了同工同酬的原则，要求用人单位在试用期间也应给予劳动者合理的工资待遇。

三、试用期工资标准如何确定

王律师提醒，试用期工资标准的确定，主要依据《劳动合同法》第二十条的相关规定。在确定试用期工资标准时，应把握以下几点：

1.如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了试用期工资，并且这一约定的标准高于法律规定的标准，那么双方应按照约定的标准执行。这体现了法律尊重双方意思自治的原则。

2.约定的试用期工资应当体现同工同酬的原则。这意味着，即使劳动者处于试用期，其提供的劳动价值也不应被低估，用人单位不能随意降低试用期劳动者的工资待遇。

3.劳动者在试用期的工资实际上有两个最低标准：

(1)不得低于本单位同岗位最低档工资；

(2)不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。