工伤单位没报工伤怎么赔偿的

公司

当工伤单位未按规定为受伤员工申报工伤时，公司应按员工实际花费的费用来进行赔偿。

若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则应由用人单位承担原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，包括但不限于工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等。

用人单位

李律师提醒想，对于无劳动合同情况下的工伤认定，其流程依然明确且可操作。

1.当职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动保障行政部门在受理申请后，会根据需要进行调查核实，相关各方应予以协助。

3.劳动保障行政部门将在法定期限内（通常为60日内）作出工伤认定决定，并书面通知相关当事人。

这一过程确保了无劳动合同员工在遭受工伤时，也能通过正规渠道获得工伤认定和相应赔偿。

三、工伤认定申请时效是多久？

1.关于工伤认定申请的时效问题，根据《工伤保险条例》的明确规定，发生工伤后，用人单位应在一个月内申请工伤认定，情况特殊时可适当延长。

2.若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属则有权在一年内直接向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。