事业单位工资条不给员工违法吗

用人单位

事业单位不给员工工资条是违法的。根据相关法律法规，单位需要书面记录好劳动者的工资支付数额、时间等工资支付事项，并向劳动者提供一份个人的工资清单。

《工资支付暂行规定》第六条明确指出，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

律师

王律师提醒，当单位不发工资条时，劳动者有两个主要的途径来要求支付工资或获取工资条：

1.向当地劳动局劳动监察投诉：劳动者可以向所在地的劳动局劳动监察部门投诉，要求单位提供工资条或解决工资支付问题。劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行调查和处理。

2.申请劳动仲裁：劳动者还可以选择到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求单位支付工资或提供工资条。

三、工资条应该在何时发放

关于工资条应该在何时发放的问题，法律并没有明确规定。然而，在实践中，大多数单位选择在发工资前向员工发放工资条。

1.这样做可以让员工在收到工资前了解自己的工资构成和数额，从而避免不必要的误解和纠纷。当然，也有一些单位选择在发工资后发放工资条，但这并不影响员工的合法权益。

2.无论单位选择何时发放工资条，都应确保员工能够及时、准确地了解自己的工资情况。同时，员工也有权要求单位在合理的时间内提供工资条，并有权对工资条中的任何疑问进行询问和核实。