工资拖欠一直不发怎么办

用人单位

一、工资拖欠一直不发怎么办

面对工资拖欠一直不发的情况，劳动者应积极主动地采取行动以维护自身权益：

1.建议直接向劳动监察部门进行投诉，这一举措是依据《劳动争议调解仲裁法》第九条及《劳动保障监察条例》的相关规定而提出的。

银行

2.劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保护。

3.在投诉过程中，劳动者应提供充分的证据材料，如工作证明、工资条、银行流水等，以证明自己的权益受到侵害。

二、拖欠工资是否构成犯法

拖欠工资是否构成犯法，需要根据具体情况来判断。我国相关法律法规明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

1.如果用人单位超过自然月结束的30天仍未结算工资，即构成拖欠工资的行为。

2.在特定情况下，如用人单位因生产经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资，且已经与本单位工会协商一致并履行了相应的报备程序，则可以在一定期限内延期支付工资，这并不构成违法。

3.但需要注意的是，延期支付工资必须严格遵守相关法律法规的规定，并确保劳动者的基本生活需求得到满足。

三、工资支付的法律规定

关于工资支付的法律规定，主要体现在《劳动法》及相关法律法规中。具体而言，工资支付应当遵循以下原则：

1.工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代；

2.工资应当按月、按周、按日、按小时等周期支付，具体支付周期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定；

3.工资支付日期应当明确，并在约定日期前将工资足额支付给劳动者；

4.用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者的工资。