用人单位在什么情况下可以不给员工工资

用人单位

一、用人单位在什么情况下可以不给员工工资

用人单位在以下情况下可以不给员工工资：

1.当劳动者出现旷工行为时，单位有权不支付其旷工期间的工资。但需要注意的是，若非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位仍应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

合同

2.超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、哪些情况下单位能扣工资

关于单位能否扣发劳动者的工资，需要视具体情况而定。

1.一般来说，用人单位不得克扣劳动者工资。

2.但在特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，这些情况包括：

(1)代扣代缴的个人所得税、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费；

(2)赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

3.若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

4.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、老板拖欠工资能否报警

王律师提醒，当老板拖欠工资时，劳动者确实可以报警，但多数情况下报警可能并不能直接解决问题。更直接和有效的方法是采取以下措施：

1.劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2.依据劳动合同法第三十条的规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

3.最有效的方式是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位仍不支付，可以申请法院强制执行。

4.在此过程中，劳动者还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。