上班一个月突然离职工资不发怎么处理

用人单位

一、上班一个月突然离职工资不发怎么处理

上班一个月突然离职后，如果老板不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.最直接的方式是与单位进行协商，明确要求单位支付拖欠的工资。这是解决问题的第一步，通过友好的沟通，有时能够迅速解决薪资拖欠的问题。

法院

2.如果协商无果，劳动者可以前往劳动部门的保障监察大队进行投诉。投诉后，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还会依法要求其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来要求单位支付工资。

4.如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在面对辞职不发工资的情况时，有多种途径可以讨要工资，关键是要了解自己的合法权益，并勇敢地站出来维护自己的利益。

二、离职后老板不发工资能否告

王律师提醒，离职后老板不发工资，劳动者完全有权利进行告发。

1.拖欠工资是违法行为，劳动者有权向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令，强制用人单位支付拖欠的工资。