入职未签劳动合同后离职有工资吗

合同

一、入职未签劳动合同后离职有工资吗

入职未签劳动合同后离职，劳动者是有权获得工资的。不论是否签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

1.如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，这是违法的行为。例如，有劳动者入职半个月，虽未与用人单位签订劳动合同，但正常辞职时，仍有权要求用人单位支付这半个月的工资。

用人单位

2.若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同时工资如何计算

王律师提醒，在未签订劳动合同的情况下，工资的计算并不因此变得复杂或模糊。

1.劳动者提供的劳动是计算工资的基础，无论是否签订劳动合同，用人单位都应按照劳动者实际提供的劳动数量和质量来支付劳动报酬。

2.如果用人单位和劳动者对工资数额或计算方式存在争议，可以参照同岗位或同工种的其他劳动者的工资水平，或者按照当地的最低工资标准来确定。

需要强调的是，即使未签订劳动合同，劳动者也有权要求用人单位按时足额支付工资。