三个月不发工资合法吗

用人单位

一、三个月不发工资合法吗

三个月不发工资不合法。对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。

1.工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

拖欠工资

2.《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。

因此，如果用人单位连续三个月不发工资，是违反了相关法律法规的。

二、公司拖欠三个月工资如何处理

面对公司拖欠三个月工资的情况，劳动者可以采取以下措施来处理：

1.向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.申请劳动仲裁。如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.提起民事诉讼或申请支付令。

(1)在劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

(2)劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。