签了劳动合同不想干了直接走会怎么样

合同

一、签了劳动合同不想干了直接走会怎么样

签了劳动合同后，如果劳动者不想继续工作而直接走人，这可能会带来一系列不良后果：

如果用人单位有证据证明因为劳动者的这种直接离职行为给其造成了损失，那么用人单位是有权申请劳动仲裁，并要求劳动者进行相应赔偿的

用人单位

这一规定在《劳动合同法》第九十条中得到了明确：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

因此，劳动者在决定离职前，应慎重考虑，避免因一时冲动而给自己带来不必要的法律纠纷和经济损失。

二、签了劳动合同想离职的情况

对于签了劳动合同的劳动者来说，想要离职的情况主要分为三种：

1.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即走人，无需用人单位批准。

同时，劳动者还可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金等，并办理离职手续。

2.依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30天向用人单位提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。

其中，试用期内提前3天书面提出即可。用人单位在收到劳动者的离职申请后，有义务结清工资并办理离职手续。

3.如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，那么劳动者直接提交辞职信并走人就是违法的。

此时，如果给用人单位造成了直接经济损失或招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

三、劳动者如何合法地提出离职

劳动者想要合法地提出离职，应当遵循以下步骤：

1.劳动者应了解并熟悉相关的法律法规和劳动合同中的约定，确保自己的离职行为符合法律要求。

2.根据自身的离职原因和用人单位的实际情况，选择合适的离职方式。

（1）如果用人单位存在违法行为或未履行劳动合同约定的义务，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动关系；

（2）如果是因为个人原因或其他非用人单位原因导致的离职，劳动者应提前30天（试用期内提前3天）向用人单位提出书面离职申请。

3.劳动者在提出离职申请后，应积极配合用人单位办理离职手续，包括结清工资、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。

王律师提醒您，劳动者也应保留好相关的证据材料，以备不时之需。如果用人单位在离职过程中存在违法行为或拒绝配合办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。