不签订劳动合同的人员有哪些补偿标准

合同

不签订劳动合同的人员不获得补偿，用人单位应当支付劳动者双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位未签订劳动合同而损害劳动者的利益。

若用工时间超过一年，除了支付十一个月的双倍工资外，还应当视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，进一步保障了劳动者的稳定就业权。

用人单位

王律师提醒，未签劳动合同被辞退的员工，有权获得双倍工资赔偿以及可能的经济补偿金。

1.具体而言，若工作一年未签订劳动合同被辞退，用人单位应当支付11个月的双倍工资作为赔偿。

2.若辞退行为属于违法辞退，即用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，则还需支付2个月工资的赔偿金。

3.若符合支付经济补偿金的情形，如因用人单位原因解除劳动合同等，则还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

4.经济补偿金的计算标准与月工资及工作年限相关，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。